Met ingang van 1 januari 2012 zijn de wettelijke regels bij verlof in het Burgerlijk Wetboek veranderd. Dit gaat om twee belangrijke veranderingen:
1. Heb je je 144 uur verlof niet helemaal binnen het kalenderjaar opgenomen, dan moet je de overgebleven uren alsnog binnen een half jaar opnemen om vervallen te voorkomen.
2. De regels over opbouwen en opnemen van verlof bij langdurig ziek zijn veranderen. Je blijft bij langdurig ziek zijn verlof opbouwen en moet ook verlofuren opnemen om op vakantie te gaan en tijdelijk niet te reintegreren.

Met de vakbonden hebben we besproken wat deze veranderingen voor onze CAO betekenen. Aan de CAO tafel bespraken we dat het volgen van de wettelijke regels logisch lijkt. Samen kijken we hoe de wet omgaat met schrijnende situaties en hoe wij dat in onze CAO ook zorgvuldig kunnen regelen. Ook willen we benoemen dat het niet alleen verplicht opnemen van verlof is. Als werkgever willen wij dat ook mogelijk maken. Vier weken vakantie om op te laden vindt de wetgever en ook wij echt nodig.

In onze CAO kennen we vanaf 1 januari 2012 nog een ander soort verlof:
uren of dagen die je koopt met je Individueel KeuzeBudget. Ook over deze uren willen we afspraken maken. In onze gesprekken zijn we terug gegaan naar het doel van het IKB. Je moet keuzes kunnen maken in arbeidsvoorwaarden en over levensfasen heen. Dit laatste is nu de levensloop wordt beëindigd een stuk moeilijker geworden. Samen zien we een kans om de mogelijkheden weer te vergroten. We willen geen grens stellen, dit verlof zou niet moeten vervallen. Met verlof dat je via het IKB koopt kun je dan ook andere keuzes maken. Je kunt bijvoorbeeld dit jaar verlofdagen kopen en die dagen een aantal jaren later opnemen. Op deze manier heb je dan tijd voor zorgtaken thuis, voor kinderen of ouders of je kunt als senior de dagen gebruiken voor extra vrije tijd. Je kunt dan dus verlofuren kopen en deze bestemmen voor een doel in een andere levensfase.