Roosteren en meer- en minderwerk
Posted by in UncategorizedEen CAO gaat over heel veel onderwerpen. Het Individueel KeuzeBudget speelt een belangrijke rol. Natuurlijk staat ook salaris op de agenda. Een brede agenda waarbij we op alle onderwerpen tot afspraken moeten komen en dat vraagt tijd, veel tijd.
In onze sector werken we veel met roosters. We zijn gewend om voor een jaar afspraken te maken over de gemiddelde arbeidsduur. Ieder jaar kiest ruim een derde van de medewerkers voor meerwerk of minderwerk. Bij de introductie van de 36 urige werkweek wilden we ook meer flexibel gaan roosteren. Onze CAO geeft weinig regels voor deze roosters. Je moet je aan de arbeidstijdenwet houden. Binnen de wettelijke regels kun je de roosterpatronen afstemmen op werkdruk en privé wensen. Hierbij heb je vanuit de CAO alle vrijheid. In de praktijk is dit weerbarstige materie.
Eigen regels van het waterschap, gewoontes en de menselijke behoefte aan regelmaat en duidelijkheid werken verstarrend.
Aan de CAO tafel hebben we geconstateerd dat ook in de CAO nog een starre gewoonte zit: het meer- en minderwerk. De keuze zelf geeft flexibiliteit. Je kunt de keuze alleen voor 51 uur of 102 uur etc. maken. Dit willen we veranderen. Vanaf 1 januari 2013 willen we dat je ook bijvoorbeeld 80 uur of 25 uur kunt kiezen, betalen en roosteren. We willen de keuze voor eenheden van 51 uur los laten en willen ook voor meer- en minderwerk rekenen met de standaard uur waarde in onze CAO.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.
Zolang we maar niet zo flexibel worden, dat de werkgever ons aanneemt voor 20 uur en je dan elk jaar misschien per gratie wel 36 uur mag werken. Dit in het kader van de moderne flexibele schil.
Hallo Gerard,
Het loonstrookje over januari 2012 geeft voor een grote categorie medewerkers een lagere netto uitkomst als voorheen. Een deel van dit verschil is in het IKB ondergebracht en een ander deel is weg vanwege een hogere afdracht loonbelasting. Wat niet op mijn vizier stond is dat voor degene die deelnemen aan oa een seniorenregeling of ziek zijn het IKB ook nog een andere consequentie heeft namelijk een directe vermindering van het verlofsaldo.
In het IKB, voor oa het seniorenverlof, wordt een korting toegepast op de leeftijdsverlofdagen en het bovenwettelijk verlof. Volgens de SAW dient er echter geen korting plaats te vinden.
Bij de Unie van Waterschappen is dit bekend en zij hebben laten weten, dat het SAW hierop willen aanpassen (kan dit zomaar?).
Hoewel het verschil in sommige gevallen niet gering is (ca 8 uur) bij gebruik van meerdere regelingen naast elkaar, wordt bij gebruik van de rekentool op Insite de korting niet toegepast. Dit geeft dus een verschil tussen de berekening op de salarisstrook en de rekentool.
Volgens verkregen informatie wordt de hoogte van het IKB-budget berekend over het maandsalaris, daardoor hebben kortingen (o.a. ouderschapsverlof, kortingen bij ziekte en seniorenverlof) invloed op het IKB-budget.
In mijn situatie heb ik 250 uren gesubsidieerd seniorenverlof waarvoor mijn salaris wordt gekort (en daarmee ook je IKB-budget).Omdat de bovenwettelijke uren en leeftijdsdagen onderdeel uitmaken van het IKB-budget betekent dit dat ik 5,6 uur minder verlof opbouwt in 2012.
Dit wordt niet hersteld, het LAWA heeft geconstateerd dat kleine doorwerkingen zo veel mogelijk voor lief worden genomen en heeft dit geaccepteerd. Deze doorwerkingen werken de ene keer positief en de andere keer negatief uit voor de medewerker. Het is jammer dat u in uw blocs geen melding maakt van deze en misschien nog wel andere inperking van rechten door invoering van het IKB. Het is nog meer jammer dat de inzet van de werkgevers uitgaat van de nullijn terwijl toch bekend is dat door inflatie en invoering van nieuwe regels de koopkracht steeds verder afneemt.
Het zou aardig bevonden worden indien u kunt verklaren en wil bewerkstelligen dat van invoering van IKB niemand extra nadeel behoeft te ondervinden en dat groepen die eventueel extra benadeel ondervinden in de nieuwe CAO schadeloos worden gesteld.
Mvg Johan
Johan, goede analyse. Had ik me niet gerealiseerd (even ervan uitgaande dat het juist is). Waar het mij om gaat is dat je samen met andere sprekers een essentieel punt blootlegt in dit hele proces: het gebrek aan transparantie bij de werkgever. Het is bijna niemand duidelijk wat er nu allemaal gebeurt en wat daar de consequenties van zijn. En het spijt me Gerard, maar we kunnen er niet zonder meer vanuit gaan dat de werkgever het beste met ons voor heeft. Dergelijke signalen geven juist aanleiding het tegendeel te denken.
Nog een andere vraag Gerard: Hoe kun je toch blijven beweren dat je wel wilt investeren in ons als werknemer, maar tegelijkertijd in een eerdere blog stelt dat er geen geld is. Investeren zonder geld: een contradictio in terminis. In het bedrijfsleven zouden ze de hik krijgen van het lachen. Ik zou dus wel eens willen weten hoe je dat denkt te gaan doen.
En nogmaals: het IKB is GEEN volwaardig alternatief
Standaard beloning voor meer en minder werken houd dus in,dat extra inzet of aanpassing naar situatie of omgeving worden dus niet langer op prijs gesteld.