Vanaf deze plek wil ik iedereen een Gelukkig Nieuwjaar toewensen. Een jaar waarin we direct weer hard aan de slag gaan aan de onderhandelingstafel. Op 20 januari 2012 staat het volgende technisch overleg gepland en in week 5 ligt de volgende onderhandingsronde vast.

De Cao liep af op 31 december 2011. In het overleg op de vrijdag voor kerst werd duidelijk dat het zoeken is naar een balans. We willen graag een akkoord bereiken maar zorgvuldigheid staat voorop. We willen o.a. woon/werkverkeer en vakantiewetgeving uitwerken. Vandaar de afspraak voor technisch overleg op 20 januari 2012.

En last but not least de thema’s arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid zijn nog niet genoeg uitgediept. Hierover en over de resultaten van het technisch overleg praten we in week 5 verder.

In de reacties wordt gevraagd hoe ik als werkgever aankijk tegen investeren in mensen. Wij vinden het belangrijk om in elke levensfase te investeren in medewerkers. Je kunt dan blijvend inspelen op de steeds veranderende eisen die het werk stelt. Iedereen doet mee en blijft meedoen; productief, vitaal en met plezier. De arbeidsvoorwaarden moeten hier op aansluiten en ook aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers.

Een ander genoemd onderwerp is het pensioen en de premie VUT/FPU voor overgangsrecht. De pensioenafspraken worden aan een andere onderhandelingstafel gemaakt. Alle werkgevers in het ABP samen met de centrale vakbonden. Wij zijn een relatief kleine werkgever binnen de overheid en hebben op de pensioenafspraken niet veel invloed.