Wij willen graag inspelen op de steeds veranderende eisen die het werk stelt. Iedereen doet mee en blijft meedoen; productief, vitaal en met plezier. Dit is voor beide delegaties belangrijk. Ook in het vorige CAO akkoord hebben we deze ambitie gedeeld. Het A&O fonds is samen met de waterschappen aan de slag gegaan; activerend personeelsbeleid noemt de sector het. Aan de CAO tafel willen we hiermee doorgaan. Via het A&O fonds de ingezette lijn vervolgen, leren van ons verleden. De afspraak om de premiekorting van de werkgever voor oudere medewerkers in te zetten om deze groep vitaal te houden, willen we een plaats geven in een totaal aan afspraken over inzetbaarheid. Deze afspraak uit het vorige Cao akkoord is tot nu toe heel verschillend ingevuld.

Ook zet het A&O fonds zich in om samen met de waterschappen de aansluiting met de arbeidsmarkt te verbeteren. Partijen en ook al eerder enkele waterschappen denken dat het Erkend Leerbedrijf voor onze sector interessant kan zijn. We willen kijken of het A&O fonds dit kan stimuleren.

De arbeidsvoorwaarden moeten hier op aansluiten en ook aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers.

Per 1 januari zijn veel zaken tegelijk veranderd, een aantal van overheidswege, mogelijk is je bruto salaris veranderd en een groot aantal regelingen in onze SAW. De invoering van het Individueel KeuzeBudget heeft gevolgen voor regelingen en overgangsrecht. Voor vragen over je eigen salarisstrook wil ik je verwijzen naar je eigen P&O adviseur of salarisadministrateur.

Tot slot wil ik opmerken dat de Unie van Waterschappen de SAW niet kan aanpassen. De SAW zijn afspraken tussen vakbonden en werkgever. Aanpassen kan alleen in overeenstemming.