Een paar jaar terug zijn de plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken ingevoerd. De vaste salarisverhoging (jaarlijkse periodiek) is verdwenen. Op basis van je beoordeling krijg je een salarisverhoging. Heb je het maximum van je salarisschaal bereikt dan kun je vanaf dit jaar met een B of A beoordeling een prestatietoeslag verdienen.

Vakbonden en werkgever willen de gesprekssystematiek evalueren. Wij hebben de eerdere vragen vertaald in een onderzoeksopdracht waarbij zowel aandacht is voor kwantitatieve gegevensverzameling en analyse als kwalitatief onderzoek. Naast onderzoek willen wij ook graag aanbevelingen krijgen op basis van de uitkomsten van het onderzoek.

Bonden en werkgever vinden dat het A&O fonds samen met de waterschappen het onderzoek goed kan uitvoeren. Daarnaast vragen wij aan het A&O fonds om externe deskundigheid in te huren bij het opzetten en uitvoeren van het onderzoek. Kwantitatief en zeker kwalitatief onderzoek bij een complex onderwerp als dit vergt specifieke deskundigheid.

Deze vraag van het LAWA (Landelijk Arbeidsvoorwaarden overleg Waterschappen) staat op de agenda van de bestuursvergadering van het A&O fonds volgende week. Jaap, het is nog niet duidelijk hoe ik een brief bij de blog sluit. Opnieuw verwijs ik naar Ingrid Blom om een kopie van de onderzoeksvraag op te vragen; iblom@uvw.nl