Onderhandelingen gaan constructief
Posted by in UncategorizedIn de afgelopen weken hebben we een groot aantal inhoudelijke onderwerpen verkend. 15 december hebben we op hoofdlijnen elkaar kunnen vinden op de meeste dossiers. We hebben afgesproken om op 23 december hieraan nog een vervolg te geven. Belangrijke en ook moeilijke onderwerpen als salaris, looptijd, ouderschapsverlof en duurzame inzetbaarheid komen daarbij nog aan de orde. De verschillen zijn nog groot en vragen voorbereidingstijd van beide delegaties. In januari verwachten we hierover meer te kunnen melden. Maar eerst komen nu de feestdagen. Ik wil deze blog dan ook afsluiten met iedereen prettige feestdagen toe te wensen.
Maandag is er iets mis gegaan. Er kon niet meer gereageerd worden. Nu is dit weer wel mogelijk. Gelukkig maar, want de tweede week van januari blog ik weer. Ik weet dan ook wanneer we verder praten.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.
Da’s dan weer al 2 weken te laat is zeker een trend aan het worden als je in december ook nog geconfronteerd wordt met te laat gefiatteerde timlijst. Heel vertrouwenswekkend.
Beste Gerard,
“Belangrijke en ook moeilijke onderwerpen als salaris, looptijd, ouderschapsverlof en duurzame inzetbaarheid komen daarbij nog aan de orde. De verschillen zijn nog groot”. Uiteraard. We zagen het aankomen. Als de looneis een bescheiden 1,5% bedraagt betekent dat dus dat de werkgever opnieuw voor bevriezing van de lonen gaat?
Ik wil je vragen op de volgende stelling te reageren: De werkgever investeert niet in hun belangrijkste kapitaal, hun personeel en is daarom geen aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.
En als ik alvast een voorschot mag geven: ik denk niet dat men geinteresseerd is in IKB…..
Er wordt door ABP per 1 januari 2006 nog steeds een premie berekend over het salaris, verhoogd met de vakantietoelage en eindejaarsuitkering voor VUT/FPU. Dit terwijl VUT/FPU afgeschaft is. Door ABP wordt aangegeven dat deze premie geheven wordt om de overgangsregeling te bekostigen voor mensen geboren voor 1950. Het betalen van deze VUT/FPU premie zal volgens ABP door gaan tot 2014.
Velen zijn daarentegen na 1949 geboren en zullen dus nooit van deze regeling gebruik kunnen maken. We mogen dus premie gaan betalen voor iets waar we zelf nooit gebruik van zullen maken. Het is een zaak die de werkgever in de COA regelt. Besteden jullie hier nu ook aandacht aan?
Ik wens deze premie niet te moeten betalen. Waarom wordt gekozen werknemers maandelijks te laten betalen voor de toepassing van een individuele regeling voor een beperkte groep? Het is de werkgever die in de CAO hier de keuze maakt dit door de werknemer te laten betalen…
VUT/FPU is iets waar velen nooit meer gebruik van zullen maken maar wel voor moeten betalen. Bij de start van VUT/FPU is nooit kenbaar gemaakt dat doorbetaald moest worden, ook als de regeling zou stoppen. Hoe legitiem is dat. Spelregels kunnen hier blijkbaar ongestraft aangepast worden.
Wat ook een doorn in mijn oog is, is dat de VUT/FPU premie die reeds betaald is in een pot blijft zitten en pas wordt uitbetaald als je 65 bent. Dit is de premie van de werknemer zelf en dient nu uitbetaald te worden, zodat we er nu zelf mee kunnen doen wat we willen. De regeling bestaat immers ook niet meer.
Hallo Jan,
Goed verhaal. Het heeft mij ook altijd verbaasd hoe een grote groep werknemers betaald voor een regeling, die nog slechts voor een kleine groep werknemers geldt.
Verder wil ik er nog aan toevoegen dat deze regeling voor FPU/VUT gerechtigden zijn doel voorbij schiet; hoe vaak hoor ik niet dat mensen uit deze groep doorwerken tot 64 en 11 maanden, zodat ze “de pot” kunnen leegtrekken en bij hun pensioen kunnen voegen!?
De regeling is oorspronkelijk bedoelt om eerder te kunnen stoppen met werken, bijvoorbeeld op 63 of 64 jaar met behoud van een acceptabel inkomen.
Verder wil ik nog even opmerken dat een CAO niet alleen tot stand komt door inbreng van de werkgever, maar ook door de vakbonden. Dus als je hierin daadwerkelijk wat in wilt veranderen dan zou je ook het gesprek met de vakbonden moeten aangaan. Helaas bestaat het meerendeel van de leden van de vakbonden uit mensen die dicht tegen hun pensioenleeftijd aan zitten en die zullen aanpassingen op dit gebied niet accepteren.
Groet,
Jaap
Gerard,
ik hoop dat je dit leest.
Je bent met de bonden in conclaaf over het loon begrijpt ik uit je verhaal. En al jaren blijven we achter op de inflatie qua loon. En uit ons medewerkerstevredenheids onderzoek blijkt dat onze medewerker behoorlijk ontevreden zijn over het loon. Nu blijkt uit onderzoek ook nog eens dat er een schrijnend tekort is aan technische medewerkers, die wij als waterschappen zo hard nodig hebben…zie artikel:
http://www.nu.nl/economie/2712463/nijpend-tekort-technici.html
Nu doe ik je een dringend verzoek: zorg dat deze mensen blijven/komen door wat te doen aan de lonen!
goed verhaal ! jammer weer van het antwoord heer Doornbos, zie volgende blog. Ik ben er van overtuigd als de inzet er is als werkgever, net zoals wij elke dag gemotiveerde inzet tonen als betrokken waterschappers (zie maar weer hoe belangrijk de laatste weken na wat regenval/wind!), net zo betrokken is voor het eigen personeel er toch, ook op dit vlak, resultaten te behalen zijn.
Er bekruipt mij eengevoel van : Iedereen deed een plas en het bleef zo als het was…………….jammer!