Individueel KeuzeBudget
Posted by in UncategorizedUit de reacties op de blog maak ik op dat salaris en IKB jullie topics zijn.
In de vorige CAO hebben we op die punten opvallende afspraken gemaakt: in 2011 zijn we per week een uur korter gaan werken en in 2012 voeren we een Individueel KeuzeBudget in. In deze afspraken staat tijd centraal. Op de blog kwam toen veel commentaar op de verbetering in tijd. Je kon immers geen brood bij de bakker kopen van dat uur korter werken.
Het laatste onderdeel van deze verbeteringsafspraken komt nu per 1 januari 2012. Een deel van je tijdsaanspraken wordt geld in het IKB. Vind je tijd belangrijk dan koop je er weer verlof voor terug. Heb je liever geld dan wordt via het IKB je inkomen in 2012 ruim 1% hoger.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 You can leave a response, or trackback.
Sorry Gerard,
misschien ligt het aan mij, maar wat bedoel je hiermee? Krijgen we 1% meer IKB budget of bedoel je dat dat éne uur wat we in 2011 hebben gekregen nu met het IKB kunnen verkopen? Want dat betekend dus gewoon (weer)een sigaar uit eigen doos.
Daarbij…… als je bedoelt dat we dat éne uur kunnen verkopen wat we in 2011 minder hoeven te werken…..dan is dat nog onzin…want we konden deze al verkopen in 2011…..dus dat is niets nieuws per 1 januari 2012! Dus linksom of rechtsom…..dit is puur zand in de ogen strooien.
Heer Doornbos,
Die mogelijke 1% verhoging IKB 2012 is toch niet die grote korrel zand in m’n ogen zodat ik alles weer wazig zal gaan zien, ik geloof niet dat u dat bedoeld! Wees oprecht en eerlijk, nogmaals vraag (weer) niet te veel wisselgeld en gun uw gemotiveerde waterschappers nu eens eindelijk de gevraagde 1,5% en IKB 13e maand naar 8% …..wacht nog steeds af ……………………
De verhoging in het IKB is inderdaad een sigaar uit eigen doos. Ga maar na 1,15% voor het bovenwettelijke verlof dat we in 2011 hadden. (21,6 uur) Bovendien wordt het IKB nog opgehoogd met je ouwe lulledagen en of dagen die je ontvangt voor het draaien van wachtdiensten.
Je hebt dus nog geen cent extra van de werkgever ontvangen. Intussen doen ze het voorkomen alsof ze een royale verhoging hebben doorgevoerd. Oke je kunt je geld eerder opeisen maar met de huidige rentestand levert dat ook niet veel op.